Trabalhar com cargos estratégicos exige ações inovadoras e diferenciadas, que vão além das expectativas das empresas e dos profissionais envolvidos.
PROCESSO SELETIVO COM DURAÇÃO DE 20 DIAS ÚTEIS (PARA POSIÇÕES DE MIDDLE MANAGEMENT) E 30 DIAS ÚTEIS (PARA POSIÇÕES DE TOP LEVEL).
Construção de Perfil.
Mapeamento e Mercado, Recrutamento ou Hunting.
Alinhamento das Expectativas.
Seleção de 03 a 04 candidatos.
Apresentação dos candidatos finalistas.
Escolha do Candidato.
DIFERENCIAL OFERECIDO APÓS A CONTRATAÇÃO
Reposição
A ELO RH realiza a substituição para o cliente, caso o profissional não tenha sua permanência aprovada ou desista do
cargo dentro de um prazo de 180 dias para posições Middle Management, ou 365 dias para posições Top Level.
Acompanhamento
Outro importante diferencial é o acompanhamento do candidato aprovado durante os seis primeiros meses, para garantir o alinhamento das expectativas e poder auxiliar em qualquer eventual ajuste nesta importante fase de adaptação.
Coaching
No caso de posições Top Level, trabalhamos ainda com um coaching Executivo nos primeiros três meses, conforme alinhamento com o cliente.